אזולאי נ' דהן עיצובים בעץ בע"מ

פסק דין

1.בפני תביעתו של מר אלי אזולאי ("התובע") כנגד דהן עיצובים בעץ בע"מ ("הנתבעת"), לתשלום זכויות שונות המגיעות לו, לטענתו, בגין תקופת עבודתו בנתבעת וסיומה.

הרקע העובדתי

2.להלן העובדות אשר אינן שנויות במחלוקת, כפי שהן עולות מהמוסכמות ומחומר הראיות שבתיק:

(א)הנתבעת מפעילה נגריה, והתובע הועסק בה מיום 4/10/06 ועד 29/2/12, כמוביל וכאיש אחזקה.

(ב)התובע הועסק בשכר שעתי, במתכונת של חמישה ימי עבודה בשבוע.

(ג)הנתבעת מסרה לתובע מכתב הפסקת עבודה נושא תאריך 29/2/12 (נספח א' לתצהיר התובע), שזו לשונו:

"הנדון: הפסקת עבודתך

1. בצער רב, אנו נאלצים להודיעך, על הפסקת עבודתך בחברתנו, עקב קיצוצים בייצור.

2.למען הסדר הטוב, ועל פי חוק, אנו מאפשרים לך להמשיך לעבוד את תקופת ההודעה המוקדמת ובתיאום עימך עד ליום ה- 15.03.12.

3.מאחלים לך בהצלחה בהמשך הדרך.

בכבוד רב,

דהן דניאל

דהן עיצובים בעץ בע"מ".

טענות הצדדים

3.לגרסת התובע, במהלך הובלת פינת אוכל לבית לקוח, נשרטה בטעות הרגל של השולחן והנתבעת ניכתה משכרו סך 870 ש"ח בטענה שהתובע גרם לנזק. התובע טען כי פנה אל מנהל הנתבעת (מר דהן) וביקש ממנו להשיב לו את השכר שקוזז, אולם כעבור כשבועיים הודיע לו מר דהן כי החלטת הנתבעת עומדת בעינה ואם התובע רוצה הוא "יכול ללכת". לפי הטענה, הודיע התובע שהוא מוכן לעזוב ובלבד שיקבל מכתב פיטורים, והנתבעת אכן מסרה לו מכתב פיטורים.

4.הנתבעת טוענת מנגד, כי התובע התפטר מעבודתו ביוזמתו, וביקש ממר דהן למסור לו מכתב הפסקת עבודה. לגרסת הנתבעת, התובע ביקש את מכתב הפיטורים בעורמה, תוך שהבטיח למר דהן שלא יעשה שימוש במכתב הפיטורים ולא יתבע את הנתבעת או מי מטעמה. בדיון הוסיפה הנתבעת וטענה כי הסכום של 870 ש"ח לא קוזז בסופו של דבר משכרו של התובע.

גדר המחלוקת

5.השאלות העומדות להכרעת בית הדין הן אלו:

(א)נסיבות סיום עבודתו של התובע בנתבעת – האם בפיטורים או בהתפטרות עסקינן;